Fiche de paye de la nounou

Employer une nounou entraîne le paiement de salaires et charges suivant échéances et conditions fixées par la loi et la convention collective, ainsi que la remise d'une fiche de paye à la nounou.

À condition d'être embauchée sous contrat de travail, la nounou est rémunérée par le biais d'un salaire, lequel génère des cotisations de sécurité sociale encore appelées « charges ».

Ce salaire, librement négocié avec le particulier employeur, est néanmoins soumis à des règles concernant son minimum, sa composition, les charges qui l'accompagnent, les échéances de paiement et l'élaboration de récapitulatifs de paiement sous forme de fiche de paye et de déclaration trimestrielle.

Paye de la nounou : comment est fixé son salaire ?

La liberté de négociation du salaire est doublement limitée et par les minima légaux et conventionnels et par la loi du marché.

Le montant du salaire de la nounou résulte de pourparlers se déroulant entre elle et son futur employeur au moment du recrutement.

Ce montant devient tarif déterminé par la pure loi du marché dans certaines zones géographiques. Dans d'autres, au contraire, le tarif reflète les minima fixés par la loi ou la convention collective applicable.

Quand le salaire devient tarif

Employer une nounou revient à assumer le paiement de certains coûts dont celui du salaire. Dans les grandes métropoles (y compris régionales), les tensions existant entre demande importante et offre raréfiée créent de véritables zones tarifaires, notamment pour les assistantes maternelles : en moyenne de 750 à 1 000 €/enfant/mois.

Quand le tarif redevient salaire minimum

Hors des grandes métropoles, le salaire de la nounou reflète davantage les seuils minimums.

Ils sont fixés et revalorisés à échéances régulières par :

• la loi : SMIC ;
• la convention collective : minimum conventionnel fixé par avenant sur les salaires.

C'est le coefficient figurant dans la grille de la classification de la convention collective qui détermine le montant du minimum à verser à la nounou. Ce coefficient est attribué à la nounou par le parent particulier employeur au moment de l'embauche.

La paye de la nounou : calcul du salaire et des charges sociales

Au salaire s'ajoutent les charges, l'un et les autres étant composés de plusieurs éléments variables.

Les différents éléments du salaire sont déterminés par la pratique ou la convention collective, tandis que les différents types de charges et leurs montants sont fixés par la loi. Le calcul des charges s'effectue sur un montant appelé « salaire brut ».

Le salaire de la nounou comprend plusieurs parties

Éléments du salaire prévus par les conventions collectives :

	Assistante maternelle	Salarié du particulier employeur
Salaire minimum horaire brut	2,86 € par enfant gardé.	10,15 €* (11,16 € en incluant 10 % des congés payés).
Prime d'ancienneté	Non.	Non.
Conditions de travail particulières	Majoration (à négocier lors du recrutement) pour accueil d'un enfant présentant des difficultés particulières.	Variations de salaire si : heures de présence responsable ; travail de nuit : présence ponctuelle, présence continue, garde-malade ; majoration pour conduite de véhicule automobile : à négocier lors du recrutement.
Avantages en nature	Non.	Repas et/ou logement.
Frais professionnels	Remboursement des dépenses : d'accueil des enfants ; de nourriture des enfants ; de déplacement.	Remboursement des dépenses de déplacement.

Les charges sociales sont de plusieurs catégories

Lors du paiement du salaire à la nounou, des cotisations sociales sont calculées au moyen d'une série de coefficients multiplicateurs.

Ces coefficients représentent les taux (montants) des cotisations de sécurité sociale dont :

• une part « salariée » calculée et prélevée directement sur le salaire brut (salaire hors charges) de la nounou ;
• une part « employeur » calculée sur le salaire brut de la nounou et dont le montant total est prélevé sur le compte en banque du particulier employeur.

Types de cotisations	Part de la nounou	Part du particulier employeur
Maladie solidarité	-*	13,30 %
Vieillesse sur la totalité de la rémunération	0,40 %	1,90 %
Vieillesse dans la limite du plafond	6,90 %	8,55 %
Allocations familiales	-	5,25 %
Accident du travail	-	1,90 %
Fonds national d'aide logement	-	0,10 %
CSG + CRDS (partie imposable)	2,90 %	-
CSG (partie non imposable)	6,80 %	-
Ircem Prévoyance	0,70 %	0,96 % (dont 0,05 % de contribution au Fonds d'information et de valorisation de l'emploi à domicile)
Ircem Retraite complémentaire tranche 1	3,93 %	3,94 %
Contribution d'équilibre général (CEG) tranche 1	0,86 %	1,29 %
Assurance chômage	-	4,05 %
Formation professionnelle	-	0,55 %
Contribution au dialogue social	-	0,016 %

La fiche de paye de la nounou et les modalités de paiement du salaire et des charges

Les paiements du salaire comme des charges sont soumis à des règles d'échéance dont le respect est impératif.

Le versement du salaire comme celui des cotisations de sécurité sociale obéit à des règles impératives qui concernent les dates, modes et formalités de paiement.

Certains dispositifs permettent au parent particulier employeur de bénéficier d'une simplification des formalités de paiement.

Paiement	Charges sociales		Salaire
Échéance	Trimestrielle.		Mensuelle.
Mode	Chèque, virement ou prélèvement sur compte bancaire par TIP.		Si salaire est : < 1 500 € nets = espèces, chèque barré ou virement ; > 1 500 € nets = chèque barré ou virement.
Bénéficiaire du paiement	URSSAF (ou MSA).		Nounou elle-même ou personne la représentant légalement : parent du mineur ou mandataire disposant d'un écrit de la nounou ou d'un acte judiciaire.
Formalités	Déclaration nominative trimestrielle. Bordereau (formulaire) à remplir et récapitulant les données de la paye dont : identité du parent particulier employeur ; identité de la nounou ; nombre de jours ou d'heures de travail de la nounou ; salaire net versé à la nounou ; total des charges calculé par le parent particulier employeur. À renvoyer rempli à l'URSSAF.		Contenu de la fiche de paye nounou Mentions légales impératives : nom + adresse de l'employeur ; nom de l'organisme qui prélève les charges sociales ; intitulé de la convention collective applicable ; nounou : nom + emploi + position dans classification conventionnelle ; incitation à conserver le bulletin sans limitation de durée ; heures travaillées : période + nombre d'heures au taux normal + celles au taux majoré s'il y a lieu ou à un taux différent du taux normal ; montant de la rémunération brute ; cotisations payées par la nounou : nature et montant ; cotisations payées par le parent employeur : nature et montant ; option choisie pour assiette de calcul des charges ; indemnités et frais divers remboursé et/ou payés : nature et montant ; congés payés : date de prise et nombre de jours + montant indemnité versée.
Dispositifs de simplification du paiement des charges et/ou de rédaction du bulletin de paie	Assistantes maternelles : CESU préfinancé. PAJE.	Autres : CESU. PAJE.	CESU. PAJE.
	C'est la caisse d'allocations familiales ou le Centre national du CESU qui effectue les calculs de charges à la place du parent particulier employeur. Si PAJE, la CAF paye totalement ou en partie les cotisations à l'Urssaf en lieu et place du parent employeur. Si CESU, l'échéance de paiement des cotisations devient mensuelle. Si CESU : un des volets du carnet est remis à la nounou et vaut bulletin de salaire. Si PAJE : attestation d'emploi établie par la CAF valant bulletin de salaire est envoyée à la nounou.
Sanctions en cas de non-respect	Retard de déclaration : pénalité de 7,5 € par mois de retard. Dettes de cotisations : pénalités de retard : majoration de 5 % du montant des cotisations ; majoration complémentaire de 0,2 % par mois ou fraction de mois écoulée, à compter de la date d'exigibilité des cotisations et contributions.  À noter : dans le cadre d'un contrôle de l'URSSAF, la majoration complémentaire est abaissée à 0,1 % en cas de paiement dans les 30 jours suivant l'émission de la mise en demeure (article R. 243-18 du Code de la sécurité sociale). Par ailleurs, l'URSSAF doit respecter et présenter la Charte du cotisant contrôlé. Cette charte précise la procédure de contrôle et les droits dont dispose la personne contrôlée pendant son déroulement et à son issue. La charte a été mise à jour par un arrêté du 27 janvier 2020. Amende de 450 € si fraude.		Amende de 450 €. Dommages-intérêts à la nounou en fonction du préjudice subi.