Mode de garde

À jour en Octobre 2017

Écrit par les experts Ooreka

Tableau récapitulatif des principaux modes de garde d'enfant.

Quel mode de garde choisir pour son enfant ? Pour vous aider, ce tableau récapitule les principales caractéristiques de chaque mode de garde. Cliquez sur les liens pour en savoir plus.

Mode de garde Collectif Mixte Individuel personnel Individuel salarié Individuel via un prestataire de services
Nature Crèche :
  • Municipale : gestion communale
  • Familiale : rattachements de plusieurs assistantes maternelles à une crèche et alternance du lieu de garde entre domicile de l'assistante maternelle et crèche
  • Parentale : gestion par une association de parents (limitation du nombre d'enfants accueillis à 20)
Jardins d'enfants :
  • Municipaux : gestion communale
  • D'entreprise : gestion par une ou plusieurs entreprises
  • D'OPHLM : gestion par l'Office Public de HLM
Halte-garderie ou garderie péri-scolaire : structure d'accueil autour des horaires d'école
Assistante maternelle :
  • garde effectuée à son domicile
  • enfant éventuellement gardé avec des enfants d'une autre famille
Garde partagée : lieu de garde est alterné entre domicile d'une famille A et domicile d'une famille B

Par le parent lui-même :

  • Passage à temps partiel
  • Congé parental

Par une salariée sous contrat de travail avec le parent :

Souvent confondu avec la fille au pair, l'étudiant stagiaire aide familial étranger n'est pas un salarié mais un stagiaire. Le recours à ce mode de garde nécessite une procédure spécifique.

Par mise à disposition :

  • Concerne toutes les nounous quel que soit leur statut
  • Prestation de service (parent = client et pas employeur direct)
Coût Tarifs en fonction :
  • Des revenus de la famille
  • Du nombre d'enfants à charge
  • En théorie : SMIC ou minimum conventionnel
  • En réalité : prix du marché
Perte de salaire due à réduction ou absence de travail
  • En théorie : SMIC ou minimum conventionnel
  • En réalité : prix du marché sauf pour fille au pair
Prestation souvent onéreuse : 15 à 30 € par heure de garde
Les +
  • Tarifs très « raisonnables » car subventions
  • Enfant épanoui par le contact avec d'autres
  • Activités d'éveil / sociabilité
  • Découverte du monde
  • Assistante maternelle : agrément de l'État gage de profes-
    sionnalisme
  • Garde partagée : économie puisque le paiement du salaire de la même personne est partagé entre deux familles

Pas de séparation avec l'enfant

Présence au domicile : liberté relative ou totale d'emploi du temps

Garde effectuée dans le cadre connu et rassurant du domicile pour l'enfant

Pas de long trajet ni d'horaires inadaptés à ceux des parents

Souplesse : pas de lien contractuel de travail

Habilitation du prestataire par l'État

Garde effectuée dans le cadre connu et rassurant du domicile pour l'enfant

Les -
  • Rareté des places libres disponibles
  • Longueur des délais d'attente pour inscription
  • Promiscuité entre enfants : communication de maladies infectieuses
  • Trajet crèche-domicile
  • Horaires pas toujours adaptés à ceux des parents
  • Mode pas adapté aux enfants calmes et ayant besoin de tranquillité
  • Surcharge du nombre d'enfants accueillis à la fois
  • Parent = patron donc difficultés administratives et humaines inhérentes à la gestion d'une relation avec une employée + complexité du droit du travail
  • Coût salarial
  • Accord à trouver avec une autre famille si garde partagée
  • Coût de l'éventuel licenciement

Pas de compensation de la perte du salaire sur le long terme

Risque pour la carrière dans le Privé notamment pour les femmes cadres

Parent = patron donc difficultés administratives et humaines inhérentes à la gestion d'une relation avec une employée + complexité du droit du travail

Coût salarial

Coût de l'éventuel licenciement

Cher
Aides
  • Crédit ou réduction d'impôt
  • Éventuelle aide financière « enfant » de l'employeur, du comité d'entreprise, etc.
  • Crédit ou réduction d'impôt
  • PAJE /complément de libre choix de mode garde
  • Éventuelle aide financière « enfant » de l'employeur, du comité d'entreprise, etc.
  • Éventuelle réduction de charges sociales
  • Éventuel titre CESU
  • AGEPI (financement de la garde d'enfant si parent employeur est au chômage)
  • CLCA : aide financière de la Caisse d'Allocations Familiales limitée à 6 mois et dont le montant varie selon la nature de la cessation d'activité (totale ou partielle – de 146,21 à 392,09 € /mois).
  • PreParE (prestation partagée d'éducation de l'enfant) pour les enfants nés à compter du 1er janvier 2015 : aide financière similaire au CLCA mais qui incite au partage du congé entre les 2 parents.
  • Crédit ou réduction d'impôt
  • PAJE /complément de libre choix de mode garde
  • Éventuelle aide financière « enfant » de l'employeur, du comité d'entreprise, etc.
  • Éventuelle réduction de charges sociales
  • Éventuel titre CESU
  • AGEPI (financement de la garde d'enfant si parent employeur est au chômage)
  • Crédit ou réduction d'impôt
  • Complément de libre choix de mode garde
  • Éventuelle aide financière « enfant » de l'employeur, du comité d'entreprise, etc.
  • Éventuel titre CESU

Attention : toutes les aides ne sont pas forcément cumulables entre elles, notamment si elles portent sur le même objet. Le montant de certaines aides s'impute et se soustrait sur le montant et/ou l'avantage conféré par d'autres aides.

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