Tableau récapitulatif des principaux modes de garde d'enfant.
Quel mode de garde choisir pour son enfant ? Pour vous aider, ce tableau récapitule les principales caractéristiques de chaque mode de garde. Cliquez sur les liens pour en savoir plus.
| Mode de garde |
Collectif |
Mixte |
Individuel personnel |
Individuel salarié |
Individuel via un prestataire de services |
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| Nature |
Crèche :
- Municipale : gestion communale.
- Familiale : rattachements de plusieurs assistantes maternelles à une crèche et alternance du lieu de garde entre domicile de l'assistante maternelle et crèche.
- Parentale : gestion par une association de parents (limitation du nombre d'enfants accueillis à 20).
Jardins d'enfants :
- Municipaux : gestion communale.
- D'entreprise : gestion par une ou plusieurs entreprises.
- D'OPHLM : gestion par l'Office Public de HLM.
Halte-garderie ou garderie péri-scolaire : structure d'accueil autour des horaires d'école. |
Assistante maternelle :
- garde effectuée à son domicile ;
- enfant éventuellement gardé avec des enfants d'une autre famille.
Garde partagée : lieu de garde est alterné entre domicile d'une famille A et domicile d'une famille B. |
Par le parent lui-même : - passage à temps partiel ;
- congé parental.
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Par une salariée sous contrat de travail avec le parent : Souvent confondu avec la fille au pair, l'étudiant stagiaire aide familial étranger n'est pas un salarié mais un stagiaire. Le recours à ce mode de garde nécessite une procédure spécifique.
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Par mise à disposition : - Concerne toutes les nounous quel que soit leur statut.
- Prestation de service (parent = client et pas employeur direct).
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| Coût |
Tarifs en fonction :
- Des revenus de la famille.
- Du nombre d'enfants à charge.
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- En théorie : SMIC ou minimum conventionnel.
- En réalité : prix du marché.
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Perte de salaire due à réduction ou absence de travail. |
- En théorie : SMIC ou minimum conventionnel.
- En réalité : prix du marché sauf pour fille au pair.
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Prestation souvent onéreuse : 15 à 30 € par heure de garde. |
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| Les + |
- Tarifs très « raisonnables » car subventions.
- Enfant épanoui par le contact avec d'autres.
- Activités d'éveil / sociabilité.
- Découverte du monde.
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- Assistante maternelle : agrément de l'État gage de professionnalisme.
- Garde partagée : économie puisque le paiement du salaire de la même personne est partagé entre deux familles.
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Pas de séparation avec l'enfant.
Présence au domicile : liberté relative ou totale d'emploi du temps.
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Garde effectuée dans le cadre connu et rassurant du domicile pour l'enfant.
Pas de long trajet ni d'horaires inadaptés à ceux des parents.
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Souplesse : pas de lien contractuel de travail.
Habilitation du prestataire par l'État.
Garde effectuée dans le cadre connu et rassurant du domicile pour l'enfant.
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| Les - |
- Rareté des places libres disponibles.
- Longueur des délais d'attente pour inscription.
- Promiscuité entre enfants : communication de maladies infectieuses.
- Trajet crèche-domicile.
- Horaires pas toujours adaptés à ceux des parents.
- Mode pas adapté aux enfants calmes et ayant besoin de tranquillité.
- Surcharge du nombre d'enfants accueillis à la fois.
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- Parent = patron donc difficultés administratives et humaines inhérentes à la gestion d'une relation avec une employée + complexité du droit du travail.
- Coût salarial.
- Accord à trouver avec une autre famille si garde partagée.
- Coût de l'éventuel licenciement.
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Pas de compensation de la perte du salaire sur le long terme.
Risque pour la carrière dans le Privé notamment pour les femmes cadres.
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Parent = patron donc difficultés administratives et humaines inhérentes à la gestion d'une relation avec une employée + complexité du droit du travail.
Coût salarial.
Coût de l'éventuel licenciement.
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Cher. |
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| Aides |
- Crédit d'impôt.
- Éventuelle aide financière « enfant » de l'employeur, du comité d'entreprise, etc.
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- Crédit d'impôt.
- PAJE / complément de libre choix de mode garde.
- Éventuelle aide financière « enfant » de l'employeur, du comité d'entreprise, etc.
- Éventuelle réduction de charges sociales.
- Éventuel titre CESU.
- AGEPI (financement de la garde d'enfant si parent employeur est au chômage).
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- PreParE (prestation partagée d'éducation de l'enfant) : aide financière de la CAF qui incite au partage du congé entre les 2 parents et dont le montant varie selon la nature de la cessation d'activité (totale ou partielle – de 148,41 à 398 €/mois).
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- Crédit d'impôt.
- PAJE / complément de libre choix de mode garde.
- Éventuelle aide financière « enfant » de l'employeur, du comité d'entreprise, etc.
- Éventuelle réduction de charges sociales.
- Éventuel titre CESU.
- AGEPI (financement de la garde d'enfant si parent employeur est au chômage).
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- Crédit d'impôt.
- Complément de libre choix de mode garde.
- Éventuelle aide financière « enfant » de l'employeur, du comité d'entreprise, etc.
- Éventuel titre CESU.
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