Tableau récapitulatif des principaux modes de garde d'enfant.
Quel mode de garde choisir pour son enfant ? Pour vous aider, ce tableau récapitule les principales caractéristiques de chaque mode de garde. Cliquez sur les liens pour en savoir plus.
Mode de garde | Collectif | Mixte | Individuel personnel | Individuel salarié | Individuel via un prestataire de services |
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Nature | Crèche :
Bon à savoir : à compter de la rentrée 2019-2020, l'instruction est obligatoire à partir de 3 ans, et non plus 6 ans (article L. 131-1 du Code de l'éducation, tel qu'issu de l'article 11 de la loi n° 2019-791 du 26 juillet 2019). La loi autorise à titre dérogatoire la scolarisation des enfants soumis à l'instruction obligatoire dans des établissements d'accueil collectif dits « jardins d'enfants » au cours des années scolaires 2019-2020 à 2023-2024 (les modalités de cette dérogation sont prévues par les décrets n° 2019-822 et n° 2019-825 du 2 août 2019). Halte-garderie ou garderie péri-scolaire : structure d'accueil autour des horaires d'école. |
Assistante maternelle :
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Par le parent lui-même :
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Par une salariée sous contrat de travail avec le parent : Souvent confondu avec la fille au pair, l'étudiant stagiaire aide familial étranger n'est pas un salarié mais un stagiaire. Le recours à ce mode de garde nécessite une procédure spécifique. |
Par mise à disposition :
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Coût | Tarifs en fonction :
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Perte de salaire due à réduction ou absence de travail. |
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Prestation souvent onéreuse : 15 à 30 € par heure de garde. |
Les + |
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Pas de séparation avec l'enfant. Présence au domicile : liberté relative ou totale d'emploi du temps. |
Garde effectuée dans le cadre connu et rassurant du domicile pour l'enfant. Pas de long trajet ni d'horaires inadaptés à ceux des parents. |
Souplesse : pas de lien contractuel de travail. Habilitation du prestataire par l'État. Garde effectuée dans le cadre connu et rassurant du domicile pour l'enfant. |
Les - |
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Pas de compensation de la perte du salaire sur le long terme. Risque pour la carrière dans le Privé notamment pour les femmes cadres. |
Parent = patron donc difficultés administratives et humaines inhérentes à la gestion d'une relation avec une employée + complexité du droit du travail. Coût salarial. Coût de l'éventuel licenciement. |
Cher. |
Aides |
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Bon à savoir : la demande de PAJE (incluant la prime à la naissance, la prime à l'adoption, la PreParE, l'allocation de base et le Complément de libre choix de mode de garde) se fait auprès de la Caf ou de la MSA. Mais depuis mai 2019, le versement du Complément de libre choix de mode de garde est assuré directement par le centre national Pajemploi à partir de la déclaration mensuelle de salaire effectuée par le parent employeur. Par ailleurs, il est possible d'adhérer au service « Pajemploi + » : Pajemploi prélève sur le compte bancaire de l'employeur le salaire net du salarié, après déduction du montant du CMG, et reverse le salaire total sur le compte du salarié. |
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Modes de garde
Sommaire
- Comparatif des modes de garde d'enfant
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