Comment mensualiser le salaire de ma nounou avec des heures supplémentaires ?

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Question posée le 08/12/2016 par Fabie

Bonjour,

Nous voulons mensualiser le salaire de notre nounou à domicile, mais j'ai peur de me tromper dans le calcul. Je me pose également des questions concernant le nombre d'heures supplémentaires à déclarer sur pajemploi sachant que nous partons sur une mensualisation.

Notre nounou travaillera 10h30 par jour, soit 52h50 par semaine, et elle aura 2 jours de congés non rémunérés par mois.

Pour calculer son salaire, je considère qu'elle va avoir :

- 47 semaines de travail de 52h30 soit 2 467,5 heures au total

- 5 semaines de congés payés de 40h soit 200 heures au total

- 24 jours de récupération soit 192 heures au total

(pour les CP et les jours de récup, j'ai compté des journées de 8h car il me semble logique qu'elle ne fait pas des heures supplémentaires pendant ses congés. Est-ce correct ? Y a-t-il une autre façon de faire ?)

Résultat :

==> 2 467,5 (47sem x 52,5) + 200 (5sem x 40h) - 192 (24 x 8h) = 2 475,5 heures par an.

Soit en moyenne 47,6h par semaine, et 206 h par mois.

Ces 206 h par mois seront indemnisées de la façon suivante :

- 173 h rémunérées au tarif standard (car 40h x 52sem / 12mois = 173h par mois au tarif normal)

- 35 h rémunérées au tarif majoré à 25 % soit 41,25 h

- Pas d'heures majorées à 50 % car nous ne dépassons pas 208h par mois

Soit 214h payées au total (êtes-vous d'accord sur ce point ?)

Son salaire sera donc :

Salaire mensuel brut (sur base minimum) : 2 135,72 €

Salaire mensuel net à déclarer (sur base minimum) : 1 630,68 €

Avantages en nature (repas) : 20 jours ouvrés par mois - 2 jours de récup = 18 repas / mois à 4,70 €

Salaire net à verser : 1 546,08€

Cotisations patronales et salariales restant à charge : 564,52 € d'après simulateur pajemploi

(Sur pajemploi, faut-il déclarer le salaire net incluant ou hors avantages en nature ?)

Pouvez-vous me dire si vous avez des remarques ?

Cela nous aiderait beaucoup.

Merci d'avance pour votre aide.

Fabienne

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1 réponse d'expert

Réponse envoyée le 13/12/2016 par sophieg1

Bonjour
Oh la tout est faux :-(
Vous ne devez déjà JAMAIS dépasser les 50 h hebdos, c'est ILLÉGAL. Si vous êtes en garde simple vous pouvez compter de la présence responsable pour passer sous les 50 h "effectives" avec vos 52,5 h de travail. Si vous êtes en garde partagée, revoyez vos horaires. Ensuite on majoré les heures AVANT d'annualiser ! Puis 40 h hebdos = 174 h et non 173 h comle précise par la convention collective. D'autre part sur les 24 jours vous aurez environ 12 j de recup et 12j de congés supplémentaires. Le calcul d'annualisation dépend de la façon dont ils sont repartis : par exemple si c'est 5 semaines entières non travaillées ou 24 semaines avec un jour travaillé en moins, le calcul n'est pas le même. Vous trouverez des infos sur ce sujet ici : http://www.parent-employeur-zen.com/mensualiser/

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3 commentaires

Commentaire posté le 15/12/2016 par Anonyme

Bonjour,

Merci pour votre réponse.

Nous sommes en garde partagée donc il n'y a pas de présence responsable.

Nous dépassons les 50h hebdo mais nous donnons 2 jours de congés supplémentaires non rémunérés par mois (2 lundi off par mois), afin d'arriver à une moyenne hebdomadaire de 47,77 heures et de permettre à notre nounou d'avoir 2 week-end de 3 jours chaque mois.

Les 24 jours sont pour moi tous des jours de congés supplémentaires non rémunérés.
Non ? Pouvez-vous me précisez pourquoi si ce n'est pas le cas, et ce que cela change ?

Pour l'annualisation je compte alors :
(52,5h x 52 sem / 12 mois) - (10,5h x 2) = 206,5 heures par mois, et une moyenne effective par semaine de 47,77 heures.

Ok pour majorer les heures avant d'annualiser, donc si on part du principe qu'elle fera 47,77h par semaine cela fait donc 40h normales + 8h majorées à 25% soit 50 payées par semaine. 50h x 52 sem / 12 = 217h par mois à multiplier par son salaire net horaire. Est-ce qu'on est d'accord sur ce calcul ?

Ok pour 174h et non 173h, de toutes façons si on part sur un calcul des heures supp à la semaine cela n'est plus d'utilité.

Merci pour votre aide.

Fabienne

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Commentaire posté le 15/12/2016 par sophieg1

Bonjour
Il est absolument ILLÉGAL DE DÉPASSER LES 50 h même une seule semaine dans l'année. Les jours de récup ne peuvent servir qu'à récupérer les heures de 48 à 50 pas au delà. Vous devez donc avant tout revoir OBLIGATOIREMENT vos horaires afin d'être sous les 50 h par semaine.

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Commentaire posté le 15/12/2016 par Anonyme

Merci pour votre message, même si la lecture serait fort plus agréable sans les majuscules.

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